Veolia Water Technologies & Solutions

Nuestro reclutamiento en el campus

Nuestro reclutamiento en el campus

  

Programa de graduados

Veolia tiene como objetivo desarrollar personas motivadas que estén dispuestas a pensar de manera creativa, compartir nuevas ideas, asumir nuevos desafíos y ayudar a Veolia a evolucionar continuamente hasta convertirse en líderes de la industria de recursos.

Ser parte de nuestro programa de graduados es la oportunidad ideal para alguien que busca una experiencia desafiante pero gratificante y que quiere dar un salto hacia una organización global luego de completar sus estudios universitarios.

Como graduado de Veolia, se le ofrecerá una experiencia de aprendizaje sólida y única. El programa de graduados de 12 meses desafiará y enriquecerá su aprendizaje para desarrollar sus habilidades, conocimientos y confianza. El programa de graduados es nuestro compromiso de desarrollar empleados talentosos a través de:

  • Capacitación estructurada en habilidades tanto esenciales como técnicas
  • Oportunidades de establecer contactos
  • Instrucción
  • Entrenamiento
  • Aprendizaje experimental
  • Empleo real y significativo

Nuestro programa sigue los principios de nuestra cultura de aprendizaje y desarrollo, y combina el aprendizaje en el trabajo, el aprendizaje a través de otros y las oportunidades formales de aprendizaje. Hemos establecido cinco pilares clave para ayudarlo a tener éxito en su viaje de graduado:

Pilares de capacitación en SUEZ
Capacitación en habilidades esenciales

Este aspecto, fundamental en el programa, se centra en dotarlo de las habilidades esenciales que necesita para progresar en Veolia Water Technologies & Solutions. Nuestro programa de habilidades esenciales incluye una amplia gama de aprendizaje presencial y virtual en los siguientes temas clave:

  • Conozca bien Veolia
  • Influir para obtener resultados
  • Efectividad personal
  • Habilidades de presentación
  • Habilidades profesionales de venta
  • Marca personal
  • Visión para los negocios
  • Construir un caso de negocios
  • Bienestar
Capacitación técnica fundamental

En muchos de nuestros puestos de graduados, se necesita capacitación técnica fundamental para equiparlo con las herramientas necesarias para brindar el valor esperado por los clientes internos y externos. Esto podría incluir capacitación sobre productos o aplicaciones específicos para garantizar que tenga la profundidad de conocimiento necesaria para tener éxito.

Un miembro de nuestro equipo podrá brindarle más información sobre la capacitación técnica identificada para el puesto al que se ha postulado.

Capacitación para un puesto específico

Al igual que con la capacitación técnica fundamental, reconocemos que necesita estar equipado con las habilidades para tener éxito. Además de la capacitación en habilidades esenciales que se brinda a todos los graduados, algunos de ustedes necesitarán una capacitación exclusiva para desarrollar aún más sus habilidades clave. Por ejemplo, si asume uno de nuestros roles comerciales, es posible que se le ofrezca capacitación adicional en ventas para maximizar la efectividad de las interacciones con sus clientes.

Rol enfocado

Hemos identificado cuidadosamente los roles de todo nuestro negocio que son clave para cumplir con la planificación de sucesión o las necesidades de crecimiento dentro del negocio. Esto significa que solo ofrecemos oportunidades que le brinden un trabajo significativo y agreguen valor a lo que podemos ofrecer a nuestros clientes.

Red de apoyo

Su desarrollo nos importa y queremos ayudarlo a aprovechar al máximo su experiencia en nuestro programa de graduados. Además de tener un jefe directo exclusivo, cada graduado tiene un entrenador, un instructor y un jefe de RR. HH. identificados para adaptar su apoyo a sus necesidades de desarrollo específicas.

Nuestro programa de graduados: principios del programa

Integridad

Ser honesto y justo

  • Decimos la verdad a todos nuestros grupos de interés
  • Tomamos decisiones informadas y objetivas
  • Defendemos lo que es correcto en el mercado

Ambición

Luchar por un futuro mejor

  • Nos inspiramos a nosotros mismos y a los demás para alcanzar logros
  • Invertimos en formas más inteligentes de ayudar a nuestros clientes
  • Asumimos riesgos comerciales audaces y considerados para innovar y crecer

Confiabilidad

Cumplir con sus promesas

  • Hacemos lo que decimos que haremos
  • Logramos estándares y objetivos constantemente
  • Anticipamos desafíos y resolvemos problemas

Colaboración

Trabajar en equipo

  • Establecemos y logramos objetivos comunes que benefician a nuestros clientes
  • Desarrollamos asociaciones sólidas, interna y externamente
  • Buscamos y valoramos las fortalezas y la contribución de los demás

    Respeto

    Ser profesional e inclusivo

    • Comprendemos y valoramos los sentimientos, deseos y derechos de los demás
    • Cuidamos nuestro medioambiente y comunidad
    • Aceptamos a las personas por sus diferencias, no a pesar de ellas

     


     

    Reclutamiento y selección

    Uno de los principios clave de nuestro programa de graduados es la integridad: ser honesto y justo.

    Nuestro objetivo es compartir información relevante con usted para que pueda decidir si el puesto y el programa de graduados que ofrecemos en Veolia Water Technologies & Solutions son los adecuados para usted.

    Cada una de las oportunidades laborales vinculadas a nuestro Programa de graduados EMEA tiene una descripción del puesto de trabajo específica. La descripción del puesto de trabajo proporciona detalles de las responsabilidades clave (es decir, lo que estará haciendo) y las habilidades, experiencias o características que estamos buscando (es decir, lo que necesita para tener éxito). Cuando compartamos detalles de las habilidades, experiencias o características que estamos buscando, verá que hacemos una distinción entre las que se identifican como:

    • Esenciales: imprescindible para los candidatos; o
    • Deseables: preferibles para los candidatos.

    Reclutamiento y selección: los mejores consejos

    Reclutamiento y selección de SUEZLe recomendamos encarecidamente que revise bien la descripción del puesto de trabajo para el puesto al que se está postulando. En su postulación, no dude en llamar nuestra atención hacia donde ya ha demostrado las habilidades, experiencias y características esenciales que estamos buscando.

    Después de su postulación inicial, un miembro del equipo local de Recursos Humanos (RR. HH.) se pondrá en contacto con usted si ha sido preseleccionado para la siguiente etapa del proceso. Debido a la gran cantidad de postulaciones para nuestros puestos, no podemos comunicarnos directamente con todos los candidatos no seleccionados, aunque recibirá una actualización sobre el estado de su postulación a través del sistema local de seguimiento de postulantes.

    Si ha sido preseleccionado, se le informará sobre qué esperar de la siguiente etapa del proceso. Esto podría consistir en una entrevista telefónica/virtual, una entrevista presencial, pruebas de conocimientos específicos del puesto o entrevistas de evaluación situacional. Es importante que sepa lo que se espera de usted para que pueda prepararse bien; haga preguntas si algo no está claro o si necesita más información.

    Como regla general, comprender lo que se espera de usted y ser capaz de demostrárselo al jefe de contrataciones utilizando una variedad de ejemplos específicos le ayudará a diferenciarse de la competencia. Brindarnos una descripción honesta de sus fortalezas y necesidades de desarrollo nos ayudará a evaluar si usted es un buen candidato para el puesto en cuestión y, si tiene éxito en su postulación, nos proporcionará una base sólida para trabajar con usted en su desarrollo personal y profesional.

    Reclutamiento y selección: oportunidades actuales

    ¿Está listo para ser parte de la transformación ecológica? Vuelva aquí a principios de 2023 para conocer las oportunidades de unirse a nuestro Programa de Graduados de EMEA 2023/24.

    ¿Buscas un puesto ahora? Consulte nuestra página principal de empleos e inicie la búsqueda para identificar oportunidades alternativas.

     


     

    Preguntas frecuentes

    ¿Puedo postularme para más de un puesto?

    Sí, siempre que cumpla con los criterios esenciales para el puesto.

    Antes de postularse para cualquiera de nuestros puestos, le recomendamos encarecidamente que revise bien las responsabilidades asociadas con el puesto y considere si tiene las habilidades, experiencias y características esenciales que estamos buscando. Esto asegurará que tenga una comprensión detallada del puesto, lo que esperamos y si se ajusta bien a sus habilidades y experiencia.

    Puede encontrar todos nuestros puestos abiertos del programa de graduados en la sección Oportunidades actuales de nuestro sitio web.

    Tengo una discapacidad ¿Pueden satisfacer mis necesidades durante el proceso de selección?

    Por supuesto. Si está preseleccionado para la siguiente etapa del proceso después de su postulación inicial, un miembro del equipo local de Recursos Humanos (RR. HH.) se pondrá en contacto con usted. Proporciónele todos los detalles relevantes de su discapacidad para que pueda adaptar el proceso de reclutamiento a sus necesidades.

    ¿Qué buscan en los posibles candidatos?

    Buscamos candidatos que cumplan con los criterios esenciales descritos en nuestras ofertas de empleo. Los candidatos seleccionados también deberán demostrar que comprenden los valores de Veolia y los principios de nuestro programa.

    ¿Qué sucede cuando he enviado mi postulación?

    Su postulación se revisa y examina para verificar que cumpla con los criterios de elegibilidad relevantes. Si cumple, será tenido en cuenta para la siguiente etapa del proceso.

    Un miembro del equipo local de RR. HH. se pondrá en contacto con usted si ha sido preseleccionado para la siguiente etapa del proceso. Debido a la gran cantidad de postulaciones para nuestros puestos, no podemos comunicarnos directamente con todos los candidatos no seleccionados, aunque recibirá una actualización sobre el estado de su postulación a través del sistema local de seguimiento de postulantes.

    ¿Cuál es la fecha límite para las postulaciones y cuándo comienza el programa?

    Verifique la fecha límite de postulación para el (los) puesto(s) específico(s) que le interesa(n), ya que los procesos varían en la región. Para evitar decepciones, le recomendamos que envíe su postulación lo antes posible.

    Los candidatos seleccionados comenzarán a trabajar con nosotros entre el 16} de agosto y el 17 de septiembre. La primera sesión de capacitación se realizará durante el mes de octubre.

    ¿Se espera que viaje?

    Los requisitos de viaje relacionados con el puesto varían de un puesto a otro. Consulte la sección "a quién buscamos" de cada oportunidad de empleo para conocer más sobre las expectativas del (de los) puesto(s) específico(s) que le interesa(n).

    Esperamos realizar cuatro eventos de aprendizaje presenciales como parte del Programa de graduados. Estos se llevarán a cabo en una de nuestras ubicaciones clave en Europa. Se espera que los candidatos seleccionados asistan a todos los eventos de aprendizaje presenciales (y virtuales) incluidos en el Programa de graduados.

    ¿Qué sucede con el impacto de la Covid-19?

    La seguridad es nuestra principal preocupación.

    El equipo local de RR. HH. lo aconsejará sobre el enfoque pertinente para la entrevista y evaluación en su país. En muchos casos, hemos adaptado nuestro enfoque para garantizar la seguridad de los candidatos y empleados.

    El Programa de graduados forma parte de nuestro compromiso a largo plazo con el desarrollo de talentos en la región. Durante 2020 adaptamos nuestro Programa de graduados y convertimos nuestra capacitación presencial planificada en una serie de eventos virtuales. Esto equilibra nuestros compromisos continuos de brindar oportunidades de aprendizaje y garantizar la seguridad de los empleados.

    ¿Veolia ofrece patrocinio de visas?

    Requerimos que los postulantes tengan derecho a trabajar en el país en que se están postulando.