Veolia Cares: Brindar tiempo a las nuevas mamás
En 2023, lanzamos Veolia Cares, nuestro programa de beneficios diseñado para más de 218,000 empleados en todo el mundo. Para resaltar su impacto positivo, estamos reflexionando sobre cómo este programa ha beneficiado a los miembros de nuestro equipo de varias maneras.
El paquete integral de beneficios de Veolia tiene en cuenta cuestiones económicas, ambientales, comerciales, sociales y societarias. Este programa es un testimonio de nuestra convicción de que el bienestar profesional y personal de nuestros empleados es crucial para su compromiso y para nuestro éxito colectivo al enfrentar los desafíos de la transformación ecológica.
Entre esos beneficios a los que tienen acceso nuestras empleadas se encuentra nuestra política de licencia por maternidad.
Nuestro compromiso con las madres primerizas
En Veolia, comprendemos la alegría que supone sumar a su familia, y que pasar tiempo juntos en los primeros días de vida de un niño es crucial. A partir del primer día de empleo, Veolia Cares ofrece:
- Diez semanas de licencia parental remunerada con el 100% del salario básico para el cuidador principal
- Una semana de licencia parental remunerada con el 100% del salario básico para el cuidador secundario
- Licencia por adopción que coincida con nuestros beneficios de licencia de maternidad y paternidad
- El apoyo se extiende a las familias que experimentan una pérdida, con beneficios disponibles en casos de aborto espontáneo, muerte fetal o muerte neonatal después de las 24 semanas de embarazo. En algunas regiones, el apoyo puede proporcionarse antes.
Voces de Veolia
Nuestro beneficio de licencia por maternidad ha marcado una diferencia significativa en la vida de los empleados de todo el mundo. Les permite apreciar momentos preciosos con sus familias en crecimiento antes de volver al trabajo.
Nakia Borgella, administradora de contabilidad de arrendamientos con casi dos años de experiencia en Veolia, consideró que la experiencia fue transformadora. Inicialmente nerviosa por tomar la licencia de maternidad como madre primeriza, las preocupaciones de Nakia fueron abordadas rápidamente por nuestro equipo de recursos humanos.
"Veolia Cares es increíble y literalmente ha cambiado mi punto de vista sobre cómo son los beneficios de una empresa", dijo. "Nunca antes había experimentado un cuidado tan verdadero.
"Esperaba tener solo un par de semanas de descanso y que no me pagaran en su totalidad, pero Veolia Cares superó mis expectativas y estaré eternamente agradecido".
Kendall Jennett, gerente principal de cuentas que trabaja en Veolia desde hace ocho años, calificó el beneficio como "una bendición" que le permitió adaptarse física y mentalmente sin la presión de tener que volver corriendo al trabajo.
"Diez semanas totalmente pagadas es un alivio financiero cuando se da la bienvenida a un nuevo niño al mundo", dijo Kendall. "Una cosa es no tener que preocuparse" durante un momento ya de por sí difícil.
Únase a nuestro equipo
La base del éxito de Veolia radica en nuestro mayor activo: nuestra gente. A través de Veolia Cares, ofrecemos más que beneficios estándar. Invertimos en las familias, fomentamos lugares de trabajo inclusivos y construimos comunidades más fuertes. Nuestro compromiso abarca un enfoque holístico del bienestar de los empleados.
¿Está listo para unirse a una empresa donde se comprenden y apoyan las necesidades de su familia? Explore las oportunidades de carrera en Veolia y únase a nuestra misión de generar un impacto ambiental positivo mientras recibe apoyo en cada paso del camino.
