Empleada destacada en el Mes del Orgullo: Michele Mazakas
Veolia Water Technologies & Solutions (Veolia) se centra en crear y promover ambientes laborales inclusivos para nuestros empleados. Tenemos nueve grupos de recursos para empleados (ERG), que brindan un sentido de comunidad a empleados con afinidades o experiencias en común, ofrecen oportunidades de crecimiento personal y profesional, y patrocinan encuentros educativos para informar e inspirar a un público cada vez más amplio sobre temas relacionados con la inclusión y la diversidad (I&D).
En el Mes del Orgullo de este año, destacamos a Michele Mazakas, que se desempeña como codirectora de la división de América del Norte (NAM) de nuestra Alianza LGBTQ+. La defensa del movimiento LGBTQ+ es una de las pasiones de Michele. Ella y su familia disfrutan los festivales del Orgullo y marcharon tres veces en el Desfile del Orgullo de Filadelfia. Además, Michele y su hijo mayor suelen hablar con administradores escolares en bibliotecas, iglesias y comercios o empresas de la zona sobre su experiencia y la importancia de apoyar la causa LGBTQ+ (desde los puntos de vista social, médico y legal).
Nos pusimos en contacto con Michele para hablar sobre su trabajo, su relación con la comunidad LGBTQ+ y su labor dentro de la Alianza LGBTQ+ de la compañía. Estas fueron sus palabras:
¿Cuál es su papel en Veolia y sus prioridades en esa función?
Soy gerenta de Operaciones de producto del área de Soluciones de monitoreo de químicos (CMS). Tengo conocimientos de sistemas, lo que nos permite a mí y a mi equipo implementar las iniciativas estratégicas de los arquitectos de soluciones y facilitar la introducción del protocolo de calificación del desempeño y los productos químicos nuevos. En NAM, con frecuencia me piden que gestione el laberinto de requisitos necesarios para que una formulación llegue a la etapa en que está lista para la venta. Además, soy responsable de la determinación de los precios y activación final de los manuales de todos los productos químicos de NAM. También coordino los procedimientos de las operaciones de producto internacionales en el área de CMS, y ayudo con las tareas de racionalización de productos, proyectos de ahorro de costos y renovaciones en la región de NAM.
Háblanos sobre la Alianza LGBTQ+ y cuéntanos por qué empezaste a colaborar con el grupo.
Cuando mi hijo mayor contó que era transgénero y pansexual, comencé a buscar apoyo, una comunidad, y los encontré gracias a PFLAG y la Alianza LGBTQ+. Poco tiempo después de que nos sumáramos a la Alianza, me pidieron que la codirigiera. Me facilitó una plataforma desde la cual puedo contribuir a brindar información a los aliados sobre la comunidad y enriquecer sus conocimientos sobre la identidad de género.
¿Qué es lo que más te entusiasma sobre la Alianza LGBTQ+?
La Alianza LGBTQ+ sigue difundiendo su mensaje de apoyo y solidaridad para esta comunidad marginada. Han empezado a abrirse otras divisiones a partir de la de NAM (pronto en Europa, Medio Oriente y África), por lo que ya es un movimiento internacional. El resultado es que podemos abrir diálogos más enriquecedores, lo que permite tomar mayor conciencia de lo que nos diferencia de los demás y de lo que tenemos en común.
¿Por qué son importantes la visibilidad y la representación en los ámbitos de trabajo?
Trabajo en conjunto con la Alianza LGBTQ+ para ayudar a generar un ambiente laboral en el cual todos puedan ser auténticos y mostrar su identidad. La autenticidad permite que los empleados sean más productivos y eficientes, lo cual los beneficia e ellos, pero también a las personas con las que trabajan y a la compañía.
